服务的品质不在于企业制定了多少严格的标准，而在于服务员的态度和真心。服务员如果内心充满温暖和感恩，比任何牛逼的服务标准都强百倍。　　打赏制是餐饮服务模式的一种创新，它至少具有以下几个重大意义：　　1.首先提高了员工的工资　　员工工资主要由两部分构成，基本工资+顾客打赏，跟实行打赏制前相比，现在员工的工资普遍上涨了几百，个别优秀的甚至涨了一千多，这对于原本工资比较低的员工来说无疑是一种很大的鼓舞。　　2.提升了服务质量　　餐厅在使用打赏系统之后，客户去就餐时更大的感觉就是服务质量提高了，员工的态度变好了。以前想要个东西安小儿癫痫病怎么治疗西，喊了半天没有人哈尔滨能治好癫痫病的医院在哪里?回应，现在是只要你一伸手，立马就有服务员跑到你面前。　　3.重构了服务行业的管理模式　　打赏制的出现正好可以帮到餐饮老板们，员工为了获得更高的收入，必须要为顾客提供优质的服务，顾客满意了，老板获得了利润，老板有了利润才能为员工发高的工资，这样三者之间的关系变得更加稳固。　　使用餐饮360打赏系统添加店里的员工，系统会自动生成员工的打赏二维码，贴在每个员工的胸牌上（每个员工的二维码都是不一样的），顾客对该员工的服务满意，可以用微信扫一扫服务员身上的二维码，即可进行打赏。　　就餐时，服务员制服上挂着一个醒目的胸卡，上面写着“服务满意，请打赏哦”并标注1-5元随机金额，印上一个二维码。顾客通过扫描二维码后，利用微信支付给服务员小费。服务员每河南靠谱的癫痫医院在哪里个月基本上能获得1000到2000元的可观“赏钱”。　　系统带有排行榜功能，可查看每个人的打赏总额，让员工良性竞争，更好的激励员工。　　同时，引咸宁看癫痫正规医院入外部的考核，让顾客直接对员工进行评价。通过数字化积分或者打赏金额这些可量化的数据，直接衡量员工服务的好坏。每个月进行评比，系统自动生成排行榜，不需要老板考核员工，直接让顾客自动对员工进行考核监督。从以人管人，直接晋升到通过制度、KPI数据管人。大大解放老板和门店经理的管理压力，让员工自发的服务好自己的顾客！